Condiciones de trabajo y tipos de empleo

Por EQUIPO AICTS / 25 de julio de 2022

El pasado 15 de julio por la tarde, en plena ola de calor en España, el barrendero José Antonio González falleció en Madrid por un golpe de calor. Fue una noticia que, durante unos días, estuvo muy presente en los medios de comunicación. No fue el único, lamentablemente a lo largo de los días se fueron conociendo más casos de trabajadores que fallecían en este escenario, además de las personas que perecen debido a las consecuencias de la ola de calor. El caso de José Antonio González escenificaba una serie de cuestiones que hacen referencia a los tipos de empleo y a las condiciones de trabajo. Es decir, nos encontramos en no pocas ocasiones con empleos precarios, con situaciones en las que no se cumplen ciertos requisitos, especialmente en un momento tan complicado como el derivado de las olas de calor que estamos viviendo, y que serán más frecuentes según se indica desde las agencias metereológicas. Hay trabajos que se desarrollan al aire libre, que se encuentran más expuestos a las condiciones climatológicas, pero no es menos cierto que deben ponerse las condiciones para evitar o minimizar esos riesgos. Por ejemplo, la realización de dichas actividades en otras horas del día, así como poner a disposición de los trabajadores los medios necesarios para que esto no ocurra. Pero no es así en un mercado laboral que ha precarizado no pocos empleos de estas características.

Por su parte, en Ethic escribía Ramón Oliver el interesante artículo "Elogio de los trabajadores esenciales". Recordarán cuando, en los momentos más crudos de la pandemia de la covid-19, en la primavera de 2020, la sociedad pareció darse cuenta de los numerosos trabajadores que, con salarios reducidos y condiciones precarias, son determinantes para el funcionamiento de la misma. Limpieza, cajeros y cajeras de los supermercados, entre otros muchos. Oliver hace una crítica sobre cómo nuestro sistema ha ido minusvalorando a los mismos, también relacionándolo con el papel de la meritocracia, en cierto sentido. De lo que no cabe duda es que estos colectivos han ido perdiendo condiciones de trabajo.

Y es que es necesario volver la vista a la evolución de nuestro mercado laboral y a la estructura que se ha ido generando en las últimas décadas. La transformación de esas condiciones laborales en un sentido negativo, la precariedad, los salarios insuficientes, y la falta de perspectivas han generado un escenario dantesco. Este hecho se puede vincular a las transformaciones que también hemos ido señañando en relación a la uberización. Con respecto al primer grupo de trabajadores, se observan procesos como el peso de las subcontratas, la derivación a empresas de servicios que abarcan todo pero que se basan en unos salarios bajos. De hecho, no son pocos los concursos de las Administraciones Públicas donde las mismas encuentran un nicho de mercado rebajando sus propuestas a límites que no son razonables. Además, sus posibilidades en las negociaciones colectivas, e incluso en la posibilidad de articularse de esa forma, se reducen. 

Es lamentable lo que está ocurriendo con las condiciones de trabajo de nuestra sociedad, agudizado en los colectivos que ya se encontraban en condiciones más vulnerables. Pero, la aceleración de este proceso abarca cada vez a más capas y colectivos. No nos engañemos, el sistema va en una dirección de polarización más amplia, con un menor peso de los empleos con buenas condiciones y salarios y un mayor peso de la precariedad, y todavía por debajo queda el grupo más afectado por la uberización y las nuevas formas de empleo. De esta forma, como también hemos venido indicando, se va rompiendo la cohesión social. De esta forma, nuestras sociedades entran en riesgos cada vez más amplios porque los ciudadanos y ciudadanas precisan de estabilidad y de unas buenas condiciones materiales de vida, de tener sus necesidades cubiertas y que sus hijos e hijas cuentan con una perspectiva de porvenir. Todo esto, lamentablemente, cada vez se cumple en menor medida o para menos personas y colectivos.